“工作期间，领导经常借机跟我发生肢体接触，触碰我的肩膀还有手臂，有一次居然放在我的腿上......”

 

“我是一名销售，经常为了谈业务，参加酒局，被人劝酒，被人灌酒时常发生。推辞等于不给面子，表现不好，甚至饭碗都难保......”

 

“和男同事一起出差，酒桌上被灌了很多酒，喝的昏昏沉沉之际，感觉有人在碰我。醒来之后，同事不承认，我该怎么办，是不是只能当没有发生过......”

 

以上场景，你是否遇到过？

 

在全民讨论阿里事件的同时，我们的工作还是要继续，也会有许多女生将要独自前往另一个城市出差。

 

除了被灌酒和偷偷潜进女同事房间的男人外，依然存在郑州地铁五号线上让女生先走，遭遇骚扰或暴力事件依然会挺身而出的男性。

 

职场骚扰，其实是一个女性的话题，但不是一个只属于女性的话题。

 

01# 职场骚扰，到底是什么

什么是骚扰？

 

骚扰这一词，首次出现是在上世纪70年代的美国。

 

在1974年的时候，美国一位女性职员遭遇上司的咸猪手，为了躲避这种行为，不得已辞去自己的工作。

 

但根据美国的劳动法，主动辞职是无法享受事业救济金的。为此，这位职员找到了当时的法律专家。

 

在法律专家的努力下，咸猪手上司被绳之以法，美国也有了第一例针对X骚扰的立案。

 

也因此，这个概念被全球各国不断了解及接受。

 

小王被男同事起了个“飞机场”的外号。

 

小李被同事咸猪手揩油。

 

这些都是职场X骚扰。

 

02# 职场骚扰，无关于喜欢

 

把魔抓伸向年轻女孩的中层领导，最喜欢说的话就是：“我喜欢你”。

 

很多女孩，往往会被这样蒙蔽，天真的以为自己遇到了爱情，殊不知是掉入了深渊。

 

当欺凌和骚扰披上【亲密关系】的外衣时，往往很难识别，会变得更加隐形。

 

我们很难区分，他给的是爱还是以爱为名的控制。

 

所以在亲密关系中明确需求，设定边界，有不可触碰的底线，在任何情况下都是非常必要的。

 

我们不能只会等待和接受，也要学会如何辨识、保护及反击。

 

03# 职场骚扰，其实很公开

大多数人的印象里，职场骚扰，一般都是在办公室或四下无人的角落。

 

其实不然。

 

职场骚扰，更多的时候，都是披着一层玩笑的外衣，堂而皇之的出现在日常工作中。

 

“破冰”这个词原本是指公司为了让新员工更快的融入团队，举行的一些互动游戏。

 

后来这种活动逐渐变成了不堪入目的擦边球活动。

 

美其名曰打破尴尬，尽快形成一个紧密无间的团队，实则为了满足一群无聊的人恶趣味。

 

在所谓的【破冰文化】语境下，如果你不想说，就不说，当下的尴尬和不合群，其实是为了帮助你用强势的方式向那些越界的人明确你的边界。

 

04# 职场骚扰，杜绝很简单

 

很多人面对骚扰，会变得唯唯诺诺，因为关乎自己的前途。

 

但其实根本没必要。

 

隐忍不是处理问题的好办法，越是软弱沉默，恶魔就越嚣张，反抗才是解决办法。

 

我们需要有危机意识，避免危险的发生，学会拒绝，学会说不。

 

遇事不要怕，态度要坚决，方法要智慧。

 

一旦发生就要勇敢站出来，用法律武器保护自己，保留证据，报警是最佳选择。

 

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自己约束不了自己，就让法律来约束。

 

自己约束不了手下的员工，就由法律约束公司。

 

只有杜绝犯罪的根源，才能真正溯本清流。

 

这是最简单，也是最有效的方法。

 

出门在外，无论男女都要保护好自己。

 

最后顺便说一下，嘉诺是一家非常注重保护员工权益与隐私的公司

最近在招人，有意向欢迎撩~li.fang@jrexpo.com